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創造志向のフレキシブル
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創造志向のフレキシブルな企業組織
持続可能な発展へと転換するためには、未確立な分野に先行的に取り組み、新しい事業のあり方をつくり出していく企業がどんどん出てくることが重要だ。こうした不連続的な転換には、創造的な破壊が不可欠で、そのためには、既存の事業の秩序を維持することに固執する管理型の組織ではなく、自発的、自立的なチームが新しい試みを敏速に着手し、創意工夫を重ねることができるフレキシブルな組織であることが必要だ。また、小さな自立的なユニットが自発的に活動できると同時に、それぞれがバラバラで無秩序に陥ってしまわず、うまくユニットどうしの相乗作用を発揮できるような、統合の仕組みを備えなければならないだろう。
お勧めサイト
久保田十司夫 / 最近の話題から2000
http://village.infoweb.ne.jp/~fwgc2204/free604.htm
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